Il vous faut un marketeur, pas un nouveau processus de recrutement. Décrivez ce que la personne doit faire : un chef de projet senior avec plus de 15 ans d'expérience sélectionne un spécialiste vérifié qui a déjà fait ce travail dans votre secteur. Vous le rencontrez lors d'un appel, puis vous décidez.
D'abord une analyse gratuite. Trouver la bonne personne, c'est notre travail, pas le vôtre.
Analyse marketing gratuite
Votre analyse est préparée par un chef de projet senior qui a plus de 15 ans d’expérience en marketing.
Qui recrute ainsi
Les entreprises viennent nous voir avec un poste ouvert, un canal qui ne fonctionne plus ou un responsable marketing débordé. Dans chaque cas, la réponse est la même : un marketeur qui a déjà fait ce travail, choisi par une personne et non par un site d'annonces.
Un seul canal
Google Ads consomme le budget et personne ne sait pourquoi. La newsletter n'est plus partie depuis le printemps. Vous savez quel canal ne fonctionne pas, et vous voulez une personne capable de le reprendre, rapidement.
Après un recrutement raté
Deux mois d'annonces, des candidats qui citent chaque outil qu'ils ont ouvert un jour, un profil généraliste parti au bout d'un an. Le poste est toujours ouvert et le travail n'avance toujours pas.
Équipe en croissance
Votre responsable marketing est dispersé sur trop de canaux. Au lieu d'un deuxième recrutement à temps plein, vous ajoutez des marketeurs sur les canaux qui en ont besoin, sous un même chef de projet, aussi longtemps que le travail le demande.
Comment se passe le recrutement
Pas de fiche de poste à rédiger, pas de candidatures à trier. Vous expliquez à un chef de projet senior ce que le marketeur doit faire, et nous prenons en charge le reste. Avant tout démarrage, vous rencontrez la personne et vous dites oui ou non.
Étape 1
Indiquez votre site internet ainsi que votre nom, votre e-mail et votre numéro de téléphone. Aucune fiche de poste à préparer : le canal, les résultats attendus et le temps que vous pouvez y consacrer, vous les abordez en passant l'analyse en revue.
Votre demande arrive chez un chef de projet senior avec plus de 15 ans d'expérience en marketing, qui devient ensuite votre seul interlocuteur.
Étape 2
Avant tout recrutement, vous voyez ce dont le canal a réellement besoin. Le PDF compare votre marketing à celui de vos concurrents et montre si le poste que vous avez en tête est le bon, ou si le manque se situe ailleurs.
Quand vous avez lu l'analyse, vous définissez le poste avec le chef de projet lors d'un appel : périmètre, heures par mois, premières tâches et façon de mesurer la réussite.
Étape 3
Ni annonce ni pile de candidatures. Le chef de projet connaît les marketeurs vérifiés du réseau et choisit celui qui a déjà piloté le même canal pour des entreprises de votre secteur.
Vous recevez une courte note qui explique ce choix : son parcours dans votre secteur, les vérifications qu'il a passées et ce qu'il fera les premières semaines.
Étape 4
Un court appel en visio ou par téléphone avec le marketeur sélectionné, au moment qui vous convient. Interrogez-le sur ses missions passées, sur sa façon d'aborder votre canal et sur ce dont il a besoin pour démarrer.
Vous ne vous engagez sur rien tant que vous n'avez pas dit oui, et le chef de projet prépare la première étape juste après.
Étape 5
Les accès aux comptes, une première tâche avec une échéance et un rythme de reporting sont mis en place la première semaine. Le marketeur avance par étapes, et chaque étape est relue avant de vous parvenir.
Vous ne vous retrouvez pas à manager un freelance. Le chef de projet contrôle le travail et tient les délais pendant toute la durée de la collaboration, avec un rapport chaque mois.
Les profils à recruter
Un poste ou plusieurs. Chaque marketeur ci-dessous a un canal pour spécialité et l'a déjà piloté pour des entreprises comme la vôtre. Si l'analyse montre qu'il en faut plus d'un, le chef de projet constitue une équipe plutôt qu'un recrutement isolé.
Référencement payant
Campagnes Search, Shopping et Performance Max, suivi des conversions, rythme de dépense du budget et bilan mensuel du coût par lead.
Social ads
Campagnes Facebook et Instagram pour les leads et les ventes, tests de visuels, retargeting et audiences construites à partir de vos données clients.
Visibilité dans Google
Corrections techniques, contenus pour les recherches de vos clients, référencement local et fiche d'établissement Google, et présence dans les réponses des IA.
Réseaux sociaux
Un calendrier éditorial, des publications et des vidéos courtes pour les réseaux de vos clients, les réponses à la communauté et un bilan mensuel.
E-mailing et CRM
Newsletters, séquences de bienvenue et de relance, segmentation dans votre CRM ou HubSpot, et campagnes SMS quand elles ont du sens.
Contenu
Textes du site, landing pages, articles pour le référencement, fiches commerciales et textes d'annonces, écrits pour vendre et pas pour remplir une page.
Chaque marketeur recruté par notre intermédiaire a été vérifié avant que vous ne le rencontriez. Un test de connaissances dans sa spécialité, un cas pratique sur un vrai brief, un entretien et la vérification de ses références. Une fois en poste, un chef de projet senior contrôle son travail : vous n'êtes pas seul à veiller au niveau d'exigence.
Comparer
Les trois façons d'obtenir un marketeur, côte à côte. Chacune convient dans certaines situations. Le tableau montre où elles diffèrent en général, pour voir laquelle correspond au poste que vous avez à pourvoir.
Recruter un salarié est le bon choix quand le poste est à temps plein et durable, et une plateforme de freelances convient quand vous savez exactement ce que vous voulez et avez le temps de vérifier les profils vous-même. Le tableau montre les différences habituelles, pas tous les cas.
Plusieurs canaux à couvrir ? Découvrez l'équipe marketing externalisée
Questions sur le recrutement
Un marketeur ou une équipe, qui choisit, quels profils, en combien de temps, de qui le marketeur dépend et qui suit son travail.
Les deux sont possibles. La plupart des entreprises qui arrivent sur cette page ont besoin d'une personne pour un canal, et c'est exactement ce que le chef de projet sélectionne. Si l'analyse montre que ce canal dépend d'autres, par exemple des annonces qui demandent des landing pages et un suivi des conversions, le chef de projet vous le dit et propose la plus petite équipe capable d'obtenir le résultat. Vous validez le périmètre avant tout démarrage.
C'est vous qui décidez, mais vous ne parcourez pas de liste. Un chef de projet senior qui connaît les marketeurs vérifiés du réseau choisit la personne pour votre secteur et le poste que vous avez décrit, et vous explique pourquoi. Vous la rencontrez lors d'un court appel et vous dites oui ou non. Si c'est non, le chef de projet vous présente quelqu'un d'autre. Chaque personne que vous rencontrez a déjà passé les vérifications : la décision porte sur l'adéquation, pas sur le tri.
Des spécialistes pour chaque canal qu'utilise une entreprise en croissance : Google Ads et SEA, publicité Meta, publicité LinkedIn et TikTok, SEO et visibilité dans les réponses des IA, réseaux sociaux, e-mailing et marketing automation, HubSpot et CRM, contenu et rédaction, vidéo et UGC, webdesign, landing pages et boutiques e-commerce. Chaque marketeur a une spécialité : vous recrutez une personne pour un canal plutôt qu'un généraliste qui fait un peu de tout.
Sous 24 heures après votre demande, vous avez l'analyse dans votre boîte mail, et quand vous l'avez lue, le chef de projet vous appelle pour définir le poste avec vous. L'appel de présentation avec le marketeur sélectionné a lieu dans les jours qui suivent, au moment qui vous arrange. La première étape commence dès que vous dites oui et que vous partagez les accès. Par rapport à un recrutement classique, l'écart se compte en général en semaines.
Ni l'un ni l'autre au sens de la paie. Le marketeur travaille sur votre compte via Marketers.fr, coordonné par votre chef de projet, et la facturation est mensuelle pour le périmètre convenu, sans paie, charges sociales ni outils à gérer pour un nouveau salarié. Si vous souhaitez plus tard internaliser la fonction, le plan, les comptes et l'historique du travail vous appartiennent et se transmettent.
Votre chef de projet. Il relit chaque étape avant qu'elle ne vous parvienne, tient les délais et garde réunis les fichiers, les comptes et l'historique du travail. Chaque mois, vous recevez un rapport sur ce qui a été fait et le plan du mois suivant, pour savoir toujours où en est le poste.
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